คู่มือขั้นสูงสุดเพื่อทรัพยากรมนุษย์

Posted on Leave a commentPosted in ออนไลน์

จัดการความสัมพันธ์กับพนักงาน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจัดการความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับพนักงานและความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับ บริษัท ซึ่งหมายความว่าพวกเขาทำงานเพื่อพัฒนาการปฏิสัมพันธ์ที่ดีและการปฏิบัติต่อพนักงานทุกคนใน บริษัท ของคุณเพื่อให้พวกเขารู้สึกดีกับการทำงานมุ่งมั่นกับงานของพวกเขาและลงทุนในการเติบโตของธุรกิจ ไม่ว่าจะเป็นเรื่องส่วนตัวหรือประเด็นเกี่ยวกับงานทรัพยากรมนุษย์จะจัดการกับปัญหาทั้งหมดด้วยความระมัดระวังและรักษาผลประโยชน์สูงสุดของทั้ง บริษัท และพนักงานของคุณ สร้างโครงสร้างการจ้างงาน แผนกทรัพยากรบุคคลของคุณจะจัดการแผนพนักงานทั้งหมดของคุณ – หมายถึงพวกเขาจะระบุช่องว่างในโครงสร้างพนักงานปัจจุบันของคุณและเติมพวกเขาโดยการรับความสามารถใหม่ พวกเขายังรับผิดชอบการยิงพรสวรรค์ที่มีอยู่ซึ่งไม่เป็นไปตามมาตรฐานของ บริษัท ทีมงานทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ของคุณจะช่วยให้มั่นใจว่าคุณมีคนที่เหมาะสมที่จะช่วยให้คุณเติบโตทางธุรกิจ จัดการความพึงพอใจในงานของพนักงาน เมื่อพนักงานของคุณเริ่มทำงานคุณจะต้องทำให้แน่ใจว่าพวกเขารู้สึกตื่นเต้นที่จะได้มาที่สำนักงานทุกวันและเพิ่มมูลค่าให้กับ บริษัท ของคุณ – ความตื่นเต้นของพวกเขาเกี่ยวข้องโดยตรงกับระดับความพึงพอใจในงานของพวกเขา หากพนักงานของคุณมีความสุขในบทบาทของพวกเขารู้สึกราวกับว่าพวกเขาสามารถเติบโตใน บริษัท ของคุณและสามารถเปลี่ยนแผนกได้หากพวกเขาเลือกพวกเขามีแนวโน้มที่จะเป็นสมาชิกที่มีประสิทธิผลของทีมมากขึ้น ทีมงานทรัพยากรบุคคลของคุณรับรองว่าพนักงานของคุณรู้สึกพึงพอใจในบทบาทของพวกเขาและจะทำงานร่วมกับพวกเขาหากพวกเขารู้สึกไม่มีความสุขหรือไม่พอใจในเวลาใดก็ได้ จัดการผลประโยชน์ของพนักงาน แผนกทรัพยากรบุคคลของคุณจะจัดการกับจำนวนและประเภทของผลประโยชน์ของพนักงานที่ บริษัท เสนอ การให้ผลประโยชน์ของพนักงานที่ดีนั้นมีความสำคัญต่อความสำเร็จของธุรกิจของคุณเพราะพวกเขาได้รับการพิสูจน์แล้วว่าดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถเช่นเดียวกับการเพิ่มผลผลิตของพนักงาน ผลประโยชน์ทำให้พนักงานพึงพอใจด้วยการมอบสิทธิประโยชน์ที่หลากหลายและทำให้พวกเขารู้สึกปลอดภัยในบทบาทของพวกเขา จัดการค่าตอบแทน งานเงินเดือนและค่าตอบแทนทั้งหมดได้รับการจัดการโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคล – ซึ่งรวมถึงเงินเดือนของพนักงานตารางการชำระเงิน W2s และงานเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับภาษี หากพนักงานได้รับการเสนอโปรโมชั่นหรือหากพนักงานได้รับโบนัส HR จะจัดการการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดในตารางการชำระเงินปกติของพวกเขา รักษาแผนธุรกิจของ บริษัท แผนกทรัพยากรบุคคลของคุณจะช่วยคุณสร้างแจกจ่ายและบำรุงรักษาแผนธุรกิจของ บริษัท ของคุณซึ่งทำหน้าที่เป็นภาพรวมของโครงสร้างองค์กรของ บริษัท ของคุณ ซึ่งครอบคลุมถึงปรัชญาและรหัสทางวัฒนธรรมของ บริษัท วิธีการจัดการพนักงานของคุณและวิธีแจกจ่ายทรัพยากรของคุณ […]

สร้างแรงบันดาลใจคำคมเล่าเรื่องเพื่อช่วยให้คุณย้ายผู้ชม

Posted on Leave a commentPosted in ออนไลน์

“ ไม่มีเรื่องอยู่หากไม่มีใครต้องการฟัง เรื่องราวที่เรารักที่สุดจงมีชีวิตอยู่ในเราตลอดไป ดังนั้นไม่ว่าคุณจะกลับมาทีละหน้าหรือตามหน้าจอขนาดใหญ่ฮอกวอตส์จะอยู่ที่นั่นเพื่อต้อนรับคุณที่บ้านเสมอ” – J.K. โรว์ลิ่งผู้แต่ง “ ไม่มีเพื่อนที่ภักดีเหมือนหนังสือ” – เออร์เนสต์เฮมิงเวย์ผู้แต่ง “ ฉันหมกมุ่นกับการให้บางสิ่งแก่ผู้ชมที่พวกเขาไม่เห็นว่าจะมา” – Jordan Peele นักเขียนและผู้กำกับ Get Out “คุณจะไม่ฆ่าการเล่าเรื่องเพราะมันถูกสร้างขึ้นในแผนมนุษย์เรามาพร้อมกับมัน” – Margaret Atwood ผู้แต่งเรื่อง The Handmaid’s Tale “ สิ่งที่น่าทึ่งที่สุดสำหรับฉันคือทุกคนที่เห็นภาพยนตร์ไม่จำเป็นต้องเป็นหนึ่งในภาพยนตร์ของฉันได้นำประสบการณ์ที่แปลกใหม่มาใช้ แต่ด้วยการยักย้ายถ่ายเทอย่างระมัดระวังและการเล่าเรื่องที่ดีคุณสามารถทำให้ทุกคนปรบมือในเวลาเดียวกัน หวังว่าจะหัวเราะในเวลาเดียวกันและต้องกลัวในเวลาเดียวกัน” – สตีเวนสปีลเบิร์กผู้อำนวยการสร้างภาพยนตร์ “ ฉันกำลังเขียนเรื่องราวของฉันเพื่อให้คนอื่นเห็นชิ้นส่วนของตัวเอง” – Lena Waithe ผู้เขียนบทภาพยนตร์เรื่อง Bones และ Master of None “ ฉันจะบอกความลับกับคุณ นักเล่าเรื่องเก่าไม่เคยตาย พวกเขาหายเข้าไปในเรื่องราวของตัวเอง” – Vera Nazarian ผู้แต่ง “ เหตุผลที่ฉันเขียนคือเพื่อที่ฉันจะได้ไม่ต้องหลับใหลตลอดชีวิต” – […]

วิธีการเรียกใช้กระบวนการ Vetting ที่มีประสิทธิภาพสำหรับผู้สมัคร

Posted on Leave a commentPosted in โรงพิมพ์

บริษัท ใช้กระบวนการตรวจสอบเพื่อประเมินภูมิหลังและคุณสมบัติของผู้สมัครและกำจัดผู้สมัครที่ไม่มีคุณสมบัติออกจากกลุ่มผู้สมัคร กระบวนการ vetting ช่วยให้ บริษัท ประหยัดทั้งเวลาและเงินด้วยการทำให้แน่ใจว่าพวกเขาลดจำนวนการสัมภาษณ์ด้วยตนเองที่พวกเขาทำ กระบวนการ vetting อาจรวมถึงการดำเนินการตรวจสอบประวัติส่งคำถามติดตามผู้สมัครเพื่อตอบหน้าจอโทรศัพท์สั้น ๆ สัมภาษณ์วิดีโอเบื้องต้นหรือการประเมินอื่น ๆ เพื่อทดสอบคุณสมบัติของผู้สมัคร กระบวนการตรวจสอบจะขึ้นอยู่กับขนาดของ บริษัท ของคุณและประเภทของบทบาทที่คุณกำลังว่าจ้าง แต่ควรมีองค์ประกอบที่สำคัญบางอย่าง ที่นี่เราจะกล่าวถึงวิธีที่คุณสามารถเรียกใช้กระบวนการตรวจสอบที่มีประสิทธิภาพเพื่อให้แน่ใจว่ากลยุทธ์ของคุณมีประสิทธิภาพและไม่มีอคติเท่าที่จะเป็นไปได้ วิธีการเรียกใช้กระบวนการ Vetting ผู้สมัคร เขียนคำบรรยายลักษณะงานที่ถูกต้อง กระบวนการ vetting ของคุณจะง่ายขึ้นถ้าคุณใช้เวลาในการเขียนรายละเอียดของงานที่แม่นยำและน่าสนใจ ฉันได้พูดคุยกับ Claire McCarthy ตัวแทนขาย HubSpot ที่บอกฉันว่ารายละเอียดงานสามารถช่วยทั้งคุณและผู้สมัครให้มั่นใจว่าผลประโยชน์ร่วมกันตั้งแต่เริ่มต้น – “เรามีคำอธิบายงานที่ครอบคลุม” McCarthy บอกฉัน “และเรา ต้องการผู้สมัครที่จะใช้เวลาในการอ่านและให้แน่ใจว่าบทบาทนั้นเหมาะกับภูมิหลังและทักษะของพวกเขาเช่นเดียวกับเป้าหมายระยะยาวของพวกเขาในคำบรรยายลักษณะงานเรามุ่งเน้นไปที่คุณสมบัติ – ตัวอย่างเช่นสำหรับฝ่ายขาย บทบาทเราอาจแสดงรายการ ‘ความคิดแรกของลูกค้า’ ตามความต้องการ “ สิ่งสำคัญเท่าเทียมกันคือต้องแน่ใจว่าคำอธิบายของคุณถูกสร้างขึ้นเพื่อดึงดูดกลุ่มผู้สมัครที่หลากหลายเนื่องจากทีมที่หลากหลายนั้นทำงานได้ดีขึ้นและมีความคิดสร้างสรรค์มากขึ้น หากคุณคิดว่าความหลากหลายและความมุ่งมั่นของคุณไม่ได้เริ่มต้นจากคำบรรยายลักษณะงานของคุณลองคิดใหม่ – รายงานภายในของ Hewlett Packard พบว่าผู้หญิงส่วนใหญ่จะไม่สมัครงานนอกเสียจากว่าพวกเขามีคุณสมบัติครบถ้วนในขณะที่ผู้ชายส่วนใหญ่จะสมัคร หากพวกเขาพบเพียง 60% ของพวกเขา เพื่อให้แน่ใจว่ารายละเอียดงานของพวกเขาดึงดูดความสามารถที่หลากหลาย […]