คู่มือขั้นสูงสุดเพื่อทรัพยากรมนุษย์
จัดการความสัมพันธ์กับพนักงาน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจัดการความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับพนักงานและความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับ บริษัท ซึ่งหมายความว่าพวกเขาทำงานเพื่อพัฒนาการปฏิสัมพันธ์ที่ดีและการปฏิบัติต่อพนักงานทุกคนใน บริษัท ของคุณเพื่อให้พวกเขารู้สึกดีกับการทำงานมุ่งมั่นกับงานของพวกเขาและลงทุนในการเติบโตของธุรกิจ ไม่ว่าจะเป็นเรื่องส่วนตัวหรือประเด็นเกี่ยวกับงานทรัพยากรมนุษย์จะจัดการกับปัญหาทั้งหมดด้วยความระมัดระวังและรักษาผลประโยชน์สูงสุดของทั้ง บริษัท และพนักงานของคุณ สร้างโครงสร้างการจ้างงาน แผนกทรัพยากรบุคคลของคุณจะจัดการแผนพนักงานทั้งหมดของคุณ – หมายถึงพวกเขาจะระบุช่องว่างในโครงสร้างพนักงานปัจจุบันของคุณและเติมพวกเขาโดยการรับความสามารถใหม่ พวกเขายังรับผิดชอบการยิงพรสวรรค์ที่มีอยู่ซึ่งไม่เป็นไปตามมาตรฐานของ บริษัท ทีมงานทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ของคุณจะช่วยให้มั่นใจว่าคุณมีคนที่เหมาะสมที่จะช่วยให้คุณเติบโตทางธุรกิจ จัดการความพึงพอใจในงานของพนักงาน เมื่อพนักงานของคุณเริ่มทำงานคุณจะต้องทำให้แน่ใจว่าพวกเขารู้สึกตื่นเต้นที่จะได้มาที่สำนักงานทุกวันและเพิ่มมูลค่าให้กับ บริษัท ของคุณ – ความตื่นเต้นของพวกเขาเกี่ยวข้องโดยตรงกับระดับความพึงพอใจในงานของพวกเขา หากพนักงานของคุณมีความสุขในบทบาทของพวกเขารู้สึกราวกับว่าพวกเขาสามารถเติบโตใน บริษัท ของคุณและสามารถเปลี่ยนแผนกได้หากพวกเขาเลือกพวกเขามีแนวโน้มที่จะเป็นสมาชิกที่มีประสิทธิผลของทีมมากขึ้น ทีมงานทรัพยากรบุคคลของคุณรับรองว่าพนักงานของคุณรู้สึกพึงพอใจในบทบาทของพวกเขาและจะทำงานร่วมกับพวกเขาหากพวกเขารู้สึกไม่มีความสุขหรือไม่พอใจในเวลาใดก็ได้ จัดการผลประโยชน์ของพนักงาน แผนกทรัพยากรบุคคลของคุณจะจัดการกับจำนวนและประเภทของผลประโยชน์ของพนักงานที่ บริษัท เสนอ การให้ผลประโยชน์ของพนักงานที่ดีนั้นมีความสำคัญต่อความสำเร็จของธุรกิจของคุณเพราะพวกเขาได้รับการพิสูจน์แล้วว่าดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถเช่นเดียวกับการเพิ่มผลผลิตของพนักงาน ผลประโยชน์ทำให้พนักงานพึงพอใจด้วยการมอบสิทธิประโยชน์ที่หลากหลายและทำให้พวกเขารู้สึกปลอดภัยในบทบาทของพวกเขา จัดการค่าตอบแทน งานเงินเดือนและค่าตอบแทนทั้งหมดได้รับการจัดการโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคล – ซึ่งรวมถึงเงินเดือนของพนักงานตารางการชำระเงิน W2s และงานเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับภาษี หากพนักงานได้รับการเสนอโปรโมชั่นหรือหากพนักงานได้รับโบนัส HR จะจัดการการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดในตารางการชำระเงินปกติของพวกเขา รักษาแผนธุรกิจของ บริษัท แผนกทรัพยากรบุคคลของคุณจะช่วยคุณสร้างแจกจ่ายและบำรุงรักษาแผนธุรกิจของ บริษัท ของคุณซึ่งทำหน้าที่เป็นภาพรวมของโครงสร้างองค์กรของ บริษัท ของคุณ ซึ่งครอบคลุมถึงปรัชญาและรหัสทางวัฒนธรรมของ บริษัท วิธีการจัดการพนักงานของคุณและวิธีแจกจ่ายทรัพยากรของคุณ […]